Salaire ADMR : échelle de rémunération des aides à domicile

Les aides à domicile de l’ADMR jouent un rôle fondamental dans l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap. La question des salaires dans ce secteur reste délicate et suscite de nombreux débats. Le niveau de rémunération, souvent jugé insuffisant, reflète mal l’importance et la complexité de leurs tâches quotidiennes.

Les grilles salariales de l’ADMR varient selon l’expérience et les compétences des employés, mais elles peinent à attirer et retenir les talents. Face à une demande croissante de services à domicile, il devient urgent de réévaluer cette échelle de rémunération pour mieux valoriser ces professionnels essentiels.

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Champ d’application de la grille de salaires des aides à domicile

La grille de salaires des soins et services à domicile, définie par la convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (IDCC 2941), fixe le salaire mensuel minimum à attribuer aux salariés selon leur filière, catégorie et échelon. Cette grille vise à structurer les rémunérations en fonction des qualifications et de l’expérience des aides à domicile.

L’application de l’avenant 43

L’avenant 43, récemment agréé par Brigitte Bourguignon, ministre déléguée chargée de l’Autonomie, permet une revalorisation moyenne des salaires de 15 % et favorise la construction de parcours professionnels. Jean-Claude Aragon, président des associations ADMR, se félicite de cette avancée significative. Sylvette Lasserre, directrice accompagnant les associations ADMR Haute-Garonne, œuvre activement à la mise en œuvre de cet avenant.

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Les principaux documents et acteurs

• Grille de salaires des soins et services à domicile : fixe le salaire mensuel minimum selon filière, catégorie et échelon.
• Convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (IDCC 2941) : cadre général des salaires et conditions de travail.
• Avenant 43 : revalorisation des salaires de 15 %, annoncé par Brigitte Bourguignon et soutenu par Jean-Claude Aragon.

Impact sur les aides à domicile

Avec l’application de l’avenant 43, les aides à domicile bénéficient d’une revalorisation salariale notable. Par exemple, un aide-soignant nouvellement diplômé touche désormais 1 952,50 €, tandis qu’une aide à domicile avec 10 années d’ancienneté et un DEAES gagne 2 247,43 €. Ces mesures visent à mieux reconnaître et valoriser les compétences et l’engagement de ces professionnels au quotidien.

Échelle de rémunération des aides à domicile : filière intervention

La filière intervention regroupe les positions d’employé degré 1 et d’employé degré 2. Ces catégories sont subdivisées en échelons, reflétant le niveau de qualification et l’expérience des salariés.

Employé degré 1

• Échelon 1 : rémunération de 1 550 €
• Échelon 2 : rémunération de 1 600 €
• Échelon 3 : rémunération de 1 650 €

Employé degré 2

• Échelon 1 : rémunération de 1 700 €
• Échelon 2 : rémunération de 1 750 €
• Échelon 3 : rémunération de 1 800 €

L’avenant 43 ajoute une dimension supplémentaire en favorisant la construction de parcours professionnels. Par exemple, un aide-soignant nouvellement diplômé touche désormais 1 952,50 €.

Une aide à domicile avec 10 années d’ancienneté et un DEAES (diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social) perçoit 2 247,43 €.

La grille AGGIR (autonomie gérontologie groupes iso-ressources) permet de déterminer le niveau de dépendance des personnes âgées et, par extension, le montant horaire du salaire des aides à domicile.

Ces aides financières incluent :

• 50 % de crédit d’impôt
• Exonération des cotisations patronales et de sécurité sociale
• Allocation personnalisée d’autonomie (APA)
• Prestation de compensation du handicap (PCH)

Échelle de rémunération des aides à domicile : filière support

La filière support se distingue par des positions spécifiques pour les employés de degré 1 et 2. Ces postes sont essentiels pour le bon fonctionnement des services à domicile, bien que souvent méconnus.

Employé degré 1

• Échelon 1 : rémunération de 1 450 €
• Échelon 2 : rémunération de 1 500 €
• Échelon 3 : rémunération de 1 550 €

Employé degré 2

• Échelon 1 : rémunération de 1 600 €
• Échelon 2 : rémunération de 1 650 €
• Échelon 3 : rémunération de 1 700 €

La grille de salaires des soins et services à domicile, définie par la convention collective nationale (IDCC 2941), fixe les salaires mensuels minimums selon la filière, la catégorie et l’échelon des salariés. L’avenant 43, soutenu par Brigitte Bourguignon, ministre déléguée chargée de l’Autonomie, et Jean-Claude Aragon, président des associations ADMR, a permis une revalorisation moyenne des salaires de 15 %. Cet avenant favorise aussi la construction de parcours professionnels.

Sylvette Lasserre, directrice des associations ADMR Haute-Garonne, joue un rôle fondamental dans la mise en œuvre de l’avenant 43. Son engagement assure une meilleure reconnaissance des métiers de l’aide à domicile, tant dans la filière intervention que dans la filière support.

Les aides financières disponibles, telles que le crédit d’impôt de 50 % et l’exonération des cotisations patronales et de sécurité sociale, contribuent à réduire le coût des services à domicile pour les bénéficiaires tout en soutenant les professionnels de ce secteur.